今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，也是實施全面振興新突破三年行動的首戰(zhàn)之年。在撫順市全市吹響全面振興新突破大干三年、奮斗三年的“沖鋒號”之際，新賓滿族自治縣縣委組織部深刻領會黨的二十大賦予組織工作的新使命、新任務、新要求，找準做好新時代組織工作的切入點、著力點、落腳點，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局選賢任能、強基固本、招才引才，推動組織工作高質量發(fā)展，助力打贏新時代東北振興、遼寧振興的“遼沈戰(zhàn)役”新賓攻堅戰(zhàn)。

科技特派員技術骨干下鄉(xiāng)指導，為新賓滿族自治縣林下種植赤松茸的農戶講解種植技術。（楊國生攝）

　　圍繞發(fā)展之需選育干部

　　為實現撫順市委提出的全面振興新突破大干三年的目標任務，新賓滿族自治縣縣委堅持把選賢任能作為關系實現全面振興新突破的關鍵性、根本性問題，以正確用人導向引領干事導向，推動形成干部敢想敢為、善作善成的濃厚氛圍。

　　戰(zhàn)略儲備“選好苗”。新賓滿族自治縣縣委嚴格實施“一推一考一調”鑒才選才機制，全方位掌握干部政治素質、業(yè)務能力、生活作風、工作實績等方面情況，將表現突出、群眾公認的干部納入儲備庫，定期對干部表現進行“全掃描”和“大摸底”，對儲備庫進行動態(tài)調整，始終保持優(yōu)秀干部隊伍一池活水。

　　注重實踐“培好土”。注重在關鍵、吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，有針對性地加強年輕干部政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。積極搭建實踐鍛煉平臺，采取上掛下派等鍛煉方式，堅持“理論培養(yǎng)+實踐鍛煉”相結合的培養(yǎng)模式，全面提升年輕干部干事能力。

　　嚴管厚愛“修好枝”。抓問題萌芽期，對在巡視巡察、干部考察中發(fā)現的苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”。加強對干部的平時性、經常性監(jiān)督。加強組織與紀委監(jiān)委、審計、信訪等有關部門之間干部監(jiān)管信息的整合與共享，對群眾舉報反映的領導干部有關問題，從快從嚴受理調查。

　　擇優(yōu)選拔“用好材”。牢固樹立鮮明的“重實績、重基層”的用人導向，切實發(fā)揮出選人用人的“指揮棒”作用，把培養(yǎng)鍛煉干部的陣地放在基層，把選拔干部的目光投向基層。拓寬行政事業(yè)領導干部選拔渠道，加大專業(yè)性崗位領導干部選拔使用力度。打破“論資排輩”觀念，堅持以事擇人、擇優(yōu)而任，合理公平公正的選拔干部。

　　圍繞振興之要招引人才

　　功以才成，業(yè)由才廣。新賓滿族自治縣縣委深刻認識做好新時代人才工作的極端重要性和緊迫性，聚焦撫順全市全面振興新突破三年行動方案設定的目標任務，做深做實團結凝聚和教育引導人才工作，全方位培養(yǎng)引進用好人才。

　　新賓滿族自治縣將人才工作作為黨組（黨委）書記抓隊伍、帶班子的一項重要內容，落實黨委領導主體責任，形成思想統一、齊抓共管的人才工作格局。緊緊圍繞縣域經濟發(fā)展站位全局、長遠規(guī)劃、科學統籌，將人才工作作為振興發(fā)展的首要工作，提前謀劃，確保各項目標任務落實。

　　做好人才獎勵扶持，為新賓滿族自治縣縣內企業(yè)高層次人才發(fā)放補助，及時解決生活中的各種困難，提供合適的生產條件和無憂的生活支持。抓實各類人才培訓培養(yǎng)，舉辦年輕干部培訓班，加強村（社區(qū)）兩委班子成員培訓，組織新賓滿族自治縣全縣181名村黨組織書記參加全國村黨組織書記、村委會主任視頻培訓班。加強專業(yè)技術指導，邀請省級科技特派團專家開展實地指導幫扶。

　　新賓滿族自治縣緊緊圍繞撫順市“行業(yè)創(chuàng)新、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)”人才項目申報工作，積極開展“新賓文旅融合高質量人才引進及培養(yǎng)項目”，圍繞文旅產業(yè)、文旅創(chuàng)意、文旅技能三方面，充分運用高水平人才隊伍智庫，協同培育本土人才、后備人才。新賓滿族自治縣清永陵景區(qū)已與省考古研究院等單位開展人才合作；成功舉辦“皇城電音節(jié)”，實現文旅領域的引才引智；組織開展第一屆旅游宣傳達人表彰活動，成功與本溪桓仁達成戰(zhàn)略合作協議，充分實現資源、政策、人才深度融合。

　　圍繞黨建之基建強堡壘

　　九層之臺，起于壘土。今年以來，新賓滿族自治縣縣委堅持大抓基層的鮮明導向，扎實做好抓基層打基礎、強基礎、固基本的工作，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，抓實抓細農村“黨群共同致富”活動、社區(qū)劉全國式“黨員家庭代辦站”建設、非公領域“百名干部進企業(yè) 服務振興新突破”專項行動等載體，有效發(fā)揮黨建引領作用，推動基層黨組織建設實現新突破。

　　深入開展農村“黨群共同致富”活動，動員和指導全縣181個村以產業(yè)為依托，劃分黨群共富責任區(qū)363個，吸納農村黨員致富骨干1255人，結對帶動4076戶群眾增產增收，切實把黨員先鋒模范作用發(fā)揮在產業(yè)鏈上。積極引導村集體進行合股聯營，初步建成村黨組織領辦創(chuàng)辦合作社29家，提高村級集體經濟市場化運作水平。

　　積極探索弘揚“雷鋒精神”與基層黨建有效銜接的內在規(guī)律，聚焦打造基層黨建雷鋒品牌，在新賓滿族自治縣全縣13個社區(qū)建立劉全國式“黨員家庭代辦站”48個，截至目前，累計為群眾代辦各類事項1789件。黨建引領、組織搭臺、黨員示范、群眾參與的基層治理格局逐步顯現。

　　錨定“問”字、緊盯“實”字、扎實開展調查研究，以調研的高質量提升組織工作的高水平。新賓滿族自治縣縣委常委、新賓滿族自治縣組織部部長帶頭下基層走訪調研23次，打造基層黨建示范點2個，解決企業(yè)生產經營難題3個，幫助企業(yè)解決拖欠資金1096.9萬元。開展“雙進雙促”活動，牽頭23家縣直部門成立“百名干部進企業(yè) 服務振興新突破”專項行動縣級工作專班，選派110名優(yōu)秀鄉(xiāng)科級以上領導干部服務項目、企業(yè)、個體工商戶，累計收集問題訴求85件，辦結54件、辦結率達到64%。

　　圍繞戰(zhàn)斗之力鍛造隊伍

　　今年以來，新賓滿族自治縣縣委組織部以“講政治、強本領、見實效”為目標，上好組工干部“三堂課”，為推動縣域經濟社會高質量發(fā)展積極貢獻組工力量。

　　上好“政治課”。建立部務會第一議題學習政治理論和機關黨總支黨員議事制度，確保始終同黨中央決策部署、同新時代發(fā)展要求對標看齊。制定部機關“月學習”計劃，常態(tài)化開展政治理論學習。組織開展“唱一首紅歌、講一個紅色故事、看一次廉政教育片、學一章黨章”“四個一”支部特色活動。

　　上好“能力課”。探索建立“圓桌式”研討模式，選取優(yōu)秀組工信息和宣傳稿件集中分析研討，提升干部文字功底。打造多元化“組工講堂”，提升干部業(yè)務能力。組織開展“向書本學、向骨干學、向群眾學”“三學”活動，組織干部線上自學。同時安排機關干部到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等一線崗位鍛煉。

　　上好“群眾課”。組織開展組工干部“大調研”活動，建立機關領導干部包保基層聯系點工作制度，新賓滿族自治縣縣委常委、新賓滿族自治縣組織部部長帶頭下基層走訪調研23次，收集基層黨組織、黨員群眾意見建議127條，維修村級黨組織陣地78個，打造基層黨建示范點2個。

　　逐夢惟篤行，奮進正當時。站在新的歷史起點上，新賓滿族自治縣組織戰(zhàn)線將認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在縣委的堅強領導下，堅持不懈抓好理論武裝這個首要任務、抓好后繼有人這個根本大計、抓好組織建設這個固本之舉、抓好人才引領這個戰(zhàn)略支撐，為全面振興新突破三年行動提供堅強組織保證。