3月1日，市總工會召開撫順市職工互助保障活動全面升級新聞發(fā)布會。記者從新聞發(fā)布會上了解到：從3月1日起，職工互助保障工作將推行省級統(tǒng)籌，市總工會將同步按照省級統(tǒng)籌要求開展工作。這標志著我市職工互助保障活動實現全面升級，職工互助保障工作進入新的發(fā)展階段。

職工互助保障活動種類升級

發(fā)布會上，市總工會通報職工互助保障活動的種類由2種增加到6種，在原來在職職工綜合（住院+重疾+意外）互助保障活動和在職女職工特殊疾病互助保障活動的基礎上，增加了在職職工住院津貼互助保障活動、在職職工重大疾?。?5重+25輕）互助保障活動、在職職工意外傷害互助保障活動和新就業(yè)形態(tài)勞動者專項意外傷害互助保障活動。

職工互助保障活動種類的增加對于基層工會和職工來說有著十分重要的意義，使基層工會和職工有更多選擇的權利，可以根據實際情況選擇參加其中一種活動或者同時參加多種活動；同時，此次推出的多個專項產品，可以完全不受是否繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)保限制，所有在職職工均可參加，解決了一些職工因沒有城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險就不能參加互助保障活動的難題。

職工互助保障活動待遇升級

此次新條款的保障待遇比舊條款的保障待遇提升很多。住院醫(yī)療保障待遇由原來的每人每年最多只能理賠2次增加到理賠不限次數，由原來的醫(yī)保統(tǒng)籌范圍內自付部分計算基數有20%的上限調整為沒有上限，同時還增加了5種門診慢特病的理賠；重大疾病保障待遇由原來的30種重大疾病能夠獲得理賠增加到35種重度疾病能夠獲得理賠，同時還增加了25種輕度疾病能夠獲得理賠；意外傷害保障待遇由原來的工傷不予理賠調整為工傷不但可以理賠，而且累計最高賠付額度增加到40000元；免責條件中刪除了“因精神類、康復類、生殖類導致的住院治療不予理賠”的內容。

會員申請參保理賠方式升級

之前辦理參保業(yè)務時，會員單位通過企業(yè)微信傳遞表格，審核通過后匯款確認參保成功；辦理理賠業(yè)務時，會員單位或會員本人需要到市總工會職工保障互助會業(yè)務辦理大廳提交紙質材料。

全面升級后，開發(fā)了職工互助保障工作信息化系統(tǒng)，能夠實現業(yè)務系統(tǒng)與醫(yī)保數據對接，參保單位或職工本人線上就能完成參保理賠手續(xù)，既避免了職工多跑道兒，又提高了工作效率。

市總工會投入補貼升級

從補貼額度來看，市總工會對參加綜合互助保障活動的會員由每人每年補貼20元提高到每人每年補貼30元。

從補貼方式來看，市總工會將補貼資金直接撥付到市總工會職工保障互助會的賬戶，不再需要基層工會或職工個人墊付，減輕了基層工會和職工的經濟負擔。