近年來，撫順市清原滿族自治縣牢固樹立人才第一資源理念，持續(xù)深入推進新時代“三向培養(yǎng)”工程，堅持把挖掘、培育和使用鄉(xiāng)土人才作為農(nóng)村基層黨組織建設的重要舉措，努力鍛造一支數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的三農(nóng)“主力軍”，以人才振興激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。

清原落實農(nóng)村實用人才“扶持計劃”，積極向高校畢業(yè)生宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策

      精細布局，架構(gòu)人才培育“登云梯”。將深入實施新時代“三向培養(yǎng)”工程作為培養(yǎng)儲備鄉(xiāng)土人才的有效載體和重要抓手，制定《關(guān)于在全縣深入開展新時代“三向培養(yǎng)”工程的實施意見》，將原有“把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部”的基礎(chǔ)內(nèi)容作為初級培養(yǎng)階段，新增培養(yǎng)成“村書記、村主任或產(chǎn)業(yè)帶頭人”的中級培養(yǎng)階段，培養(yǎng)成“鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人物”的高級培養(yǎng)階段，形成了梯次發(fā)展、晉位升級的可持續(xù)培養(yǎng)模式。嚴格政治標準，按照“預告、民主推薦、初選、審批、公示、上報、發(fā)證”七個步驟，通過“村級推薦、鄉(xiāng)級考核、縣級評定”三級把關(guān)，擇優(yōu)將本地種養(yǎng)能手、帶富能人以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生、退役軍人等納入培養(yǎng)隊伍。按照動態(tài)管理、有進有出的原則，逐年對培養(yǎng)對象進行調(diào)整優(yōu)化，目前，全縣共儲備新時代“三向培養(yǎng)”對象2243人，實現(xiàn)每村10人以上。

清原邀請農(nóng)技專家到村辦合作社開展中藥材種植技術(shù)培訓

      按需滴灌，潤澤技能提升“進階壤”。堅持政治賦能、思想賦能、本領(lǐng)賦能，常態(tài)化開展“四個一”培訓活動，即依托縣委黨校每年組織1次抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年開展1次交流座談，依托村書記工作室每季度開展1次調(diào)研學習活動，依托黨員責任區(qū)每月開展1次主題實踐活動。通過靶向培訓、互動培訓、實地考察、服務群眾等方式，助力鄉(xiāng)土人才全面成長，平均每年集中培訓培養(yǎng)對象約600人。堅持市場需求導向，緊緊圍繞中藥材、食用菌、反季山野菜等特色產(chǎn)業(yè)，“訂單式”制訂鄉(xiāng)土人才培育計劃，采取“請進來+走出去”方式，組織開展集中培訓200余場次，組織科技大篷車進村、科技特派團到田間地頭宣講320余場次，有計劃、有組織地選派440名種養(yǎng)殖業(yè)鄉(xiāng)土人才參加國家、省市級培訓，進一步開闊視野，學習先進的理念、技術(shù)和經(jīng)驗，增長才干。

清原邀請省級農(nóng)技專家到土口子鄉(xiāng)進行實地指導

      政策扶持，驅(qū)動鄉(xiāng)村振興“強引擎”。全縣28名縣級領(lǐng)導干部帶動750名鄉(xiāng)、村干部，通過“一對一”或“一對多”的方式與2100余名鄉(xiāng)土人才結(jié)成幫扶對子，解決其在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、生產(chǎn)生活中的困難和需求800余個（次）。完善培養(yǎng)對象創(chuàng)業(yè)保障激勵機制，給予辦證優(yōu)先審批、運輸綠色通道、稅收限額減免等優(yōu)惠政策。結(jié)合“黨群共同致富”活動，協(xié)調(diào)縣農(nóng)村商業(yè)銀行實施鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)貸款計劃，貸款額度從最初的10萬元提升至目前的30萬元，兩年來為500余名培養(yǎng)對象創(chuàng)業(yè)貸款近1億元，帶動發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目420個，帶動增收5600余萬元。深化鄉(xiāng)土人才政治引領(lǐng)，把懂經(jīng)營、善管理、肯擔當?shù)?9名鄉(xiāng)土人才按程序擇優(yōu)選拔進村“兩委”班子。堅持在宣傳中形成輿論聲勢，積極從鄉(xiāng)土人才中向上推薦“興遼英才”“撫順好人”“兩優(yōu)一先”等27名，進一步提高鄉(xiāng)土人才的獲得感、幸福感和榮譽感。