撫順傳媒網訊（記者 李憑）10月28日，記者從撫順市人社局了解到，撫順不斷壯大人才隊伍，出臺集聚人才相關政策，分類推進人才評價機制改革，截至去年年底，專業(yè)技術人才總量達到10萬人。

人才職稱評審“直通車”讓職稱評審常態(tài)化。李憑 攝

撫順市人社局開通了人才職稱評審“直通車”3個，深化產教融合、校企合作，與70多家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議。截至去年年底，專業(yè)技術人才總量達到10萬人，主要分布在農業(yè)、教育、衛(wèi)生、工程四個領域，技能人才隊伍逐步發(fā)展壯大。

從2018年以來，撫順已經培養(yǎng)高技能人才7330人，全市技能人才總數(shù)達到2.5萬人，其中高級工以上人員占比43.4%。此外，截至去年年底，全市累計享受國務院政府特殊津貼人員達到147人。

多年來，撫順市加快推進企業(yè)自主開展技能人才評價工作，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)和評價中的主體作用，促進技能型人才梯隊良好發(fā)展和人才儲備，截至去年年底，撫順市共有對內自主評價單位12家，對社會自主評價單位9家。

今年以來，撫順市不斷推進人才分類評價機制改革，以激發(fā)人才活力為目標，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，堅決破除“四唯”傾向，突出評價專業(yè)技術人才工作績效、創(chuàng)新成果。

全面調整下放職稱評審權限，積極向企事業(yè)單位宣傳自主評審政策，本著“成熟一個，下放一個”的原則，由企事業(yè)單位自定標準、自主評審、自主發(fā)證。優(yōu)化提升職稱評審服務，改進工作作風，實行“一次性告知”，簡化職稱申報手續(xù)材料。

撫順還積極建立健全事業(yè)單位公開招聘制度，完善崗位管理和績效考核機制，鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，事業(yè)單位人事管理日趨規(guī)范科學。