撫順市人民政府關(guān)于印發(fā)撫順市國(guó)有企業(yè)

工資決定機(jī)制改革方案的通知

撫政辦發(fā)〔2019〕24號(hào)

各縣（區(qū)）人民政府，撫順經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門，各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《撫順市國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。

撫順市人民政府辦公室

2019年6月18日

（此件公開發(fā)布）

撫順市國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革方案

為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國(guó)發(fā)[2018]16號(hào)）和《遼寧省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（遼政發(fā)[2018]40號(hào)），加快推進(jìn)我市國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，特制定本方案。

一、改革工資總額決定機(jī)制

（一）改革工資總額決定辦法。按照國(guó)家、省、市工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合人力資源社會(huì)保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，合理確定年度工資總額。

（二）分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)。全市國(guó)有企業(yè)要根據(jù)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)。履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)要綜合考慮不同企業(yè)實(shí)際和考核重點(diǎn)，合理確定反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，體現(xiàn)職工勞動(dòng)直接貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)原則上不超過4個(gè)。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)類（主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的）國(guó)有企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)主要選取利潤(rùn)總額（或凈利潤(rùn)）、經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)。

對(duì)功能類（主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的）國(guó)有企業(yè)，在主要選取反映經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)有資本保值增值指標(biāo)的同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況增加營(yíng)業(yè)收入、任務(wù)完成率等體現(xiàn)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)及完成特殊任務(wù)等情況的指標(biāo)。

對(duì)公益類（主業(yè)以保障民生、服務(wù)社會(huì)、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主的）國(guó)有企業(yè)，主要選取反映成本控制、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力等方面的指標(biāo)，兼顧利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率等體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)有資本保值增值的指標(biāo)。

對(duì)金融類國(guó)有企業(yè)，屬于開發(fā)性、政策性的，主要選取體現(xiàn)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)控制的指標(biāo)，兼顧反映經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)；屬于商業(yè)性的，主要選取反映經(jīng)濟(jì)效益、資產(chǎn)質(zhì)量和償付能力的指標(biāo)。其中，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)主要選取凈利潤(rùn)（或利潤(rùn)總額）、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)；服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略指標(biāo)主要選取政策性業(yè)務(wù)比例、非農(nóng)業(yè)控制、資本金放大倍數(shù)、擔(dān)保費(fèi)率等指標(biāo)；風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)主要選取資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、杠桿率、擔(dān)保代償率、代償損失率等指標(biāo)。

對(duì)文化類國(guó)有企業(yè)，同時(shí)選取反映社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、國(guó)有資本保值增值的指標(biāo)。社會(huì)效益指標(biāo)主要選取政治導(dǎo)向、文化創(chuàng)作生產(chǎn)和服務(wù)等指標(biāo)；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)主要選取利潤(rùn)總額、營(yíng)業(yè)收入等指標(biāo)。

以上各類國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)一般以人均增加值、人均利潤(rùn)為主，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可選取人均營(yíng)業(yè)收入、人均工作量等指標(biāo)。人工成本投入產(chǎn)出率指標(biāo)主要選取人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率等指標(biāo)。

（三）建立企業(yè)工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資高于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2.5倍的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度不得超過同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的70%；對(duì)主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，上年職工平均工資達(dá)到人力資源社會(huì)保障部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度不得超過同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過人力資源社會(huì)保障部門規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資未達(dá)到全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資80%的，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。

企業(yè)(公益類除外)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。

企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。

二、改革工資總額管理方式

（四）全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算方案由國(guó)有企業(yè)根據(jù)工資收入分配政策和本企業(yè)實(shí)際自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，分別報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。

（五）完善工資總額監(jiān)管方式。履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)，并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，對(duì)所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算分別實(shí)行備案制或核準(zhǔn)制管理。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上實(shí)行備案制。其中，未建立規(guī)范董事會(huì)、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)控機(jī)制不健全、近三年企業(yè)工資分配出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為的企業(yè)，或其他暫不具備實(shí)施備案制管理?xiàng)l件的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，其工資總額實(shí)施核準(zhǔn)制。

對(duì)其他國(guó)有企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上實(shí)行核準(zhǔn)制。其中，已建立規(guī)范董事會(huì)、法人治理結(jié)構(gòu)完善、內(nèi)控機(jī)制健全、收入分配管理規(guī)范的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意，其工資總額預(yù)算可實(shí)行備案制。

實(shí)行備案制管理的企業(yè)，如果出現(xiàn)工資總額預(yù)算管理不規(guī)范或工資分配存在重大違紀(jì)違規(guī)行為，履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)可將其工資總額預(yù)算調(diào)整為核準(zhǔn)制管理；實(shí)行核準(zhǔn)制管理的企業(yè)，如果近三年工資總額預(yù)算管理規(guī)范、工資分配未發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)行為，履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)可將其工資總額預(yù)算調(diào)整為備案制管理。

（六）合理確定工資總額預(yù)算周期。全市國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進(jìn)行管理。對(duì)行業(yè)周期性特征明顯，經(jīng)濟(jì)效益的年度間波動(dòng)較大的企業(yè)，或者處于籌建期、初創(chuàng)期、戰(zhàn)略調(diào)整期、快速擴(kuò)張期的企業(yè)，或者存在重組改制等其他特殊情況的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意，工資總額預(yù)算可按周期進(jìn)行管理，周期最長(zhǎng)不超過3年，周期內(nèi)的工資總額增長(zhǎng)應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動(dòng)的要求。

（七）建立企業(yè)工資分配行業(yè)對(duì)標(biāo)機(jī)制。選擇國(guó)內(nèi)同行業(yè)內(nèi)、企業(yè)規(guī)模相近、效益水平趨同的企業(yè)，進(jìn)行利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、勞動(dòng)生產(chǎn)率及工資水平對(duì)標(biāo)，并與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位相符合。

（八）強(qiáng)化工資總額預(yù)算執(zhí)行。全市國(guó)有企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)備案或核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算方案。執(zhí)行過程中，因企業(yè)外部環(huán)境或自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等編制預(yù)算時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整工資總額預(yù)算方案的，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)整。履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)執(zhí)行工資總額預(yù)算情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和指導(dǎo)，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行清算。

三、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理

（九）建立健全企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度。全市國(guó)有企業(yè)在經(jīng)備案或核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，依法依規(guī)自主決定企業(yè)內(nèi)部工資分配方案。企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位，行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況，指導(dǎo)所屬企業(yè)科學(xué)編制工資總額預(yù)算方案，逐級(jí)落實(shí)預(yù)算執(zhí)行責(zé)任，建立預(yù)算執(zhí)行情況動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，規(guī)范內(nèi)部各級(jí)企業(yè)工資總額管理，確保實(shí)現(xiàn)工資總額預(yù)算目標(biāo)。

（十）深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革。全市國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度，統(tǒng)籌考慮以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低人工成本等因素，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。

建立健全以崗位工資為主體的基本工資制度。以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

建立全員業(yè)績(jī)考核制度。使職工工資收入與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，合理拉開工資收入差距，調(diào)整不合理過高收入，切實(shí)做到分配公平公正、工資能增能減。要統(tǒng)籌處理好企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)間收入分配關(guān)系，企業(yè)（集團(tuán)）總部職工平均工資增長(zhǎng)幅度原則上應(yīng)低于本企業(yè)全部職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

（十一）規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。全市國(guó)有企業(yè)應(yīng)調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)職工收入工資化、工資收入貨幣化、發(fā)放透明化。嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額預(yù)算管理，不得在工資總額之外以其他任何方式列支工資性支出。

四、健全企業(yè)工資分配監(jiān)管體制機(jī)制

（十二）加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。人社部門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，負(fù)責(zé)建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息；會(huì)同財(cái)政、國(guó)資等部門完善企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，定期制定和發(fā)布企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、非競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

（十三）落實(shí)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)。國(guó)資部門按照國(guó)有企業(yè)功能性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，負(fù)責(zé)做好對(duì)所監(jiān)管企業(yè)的合理分類和科學(xué)設(shè)置工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，制定考核細(xì)則和考核辦法，經(jīng)人社、財(cái)政、國(guó)資等部門共同審核后實(shí)施。同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)做好改革工作和企業(yè)工資總額預(yù)算方案的備案或核準(zhǔn)工作，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結(jié)果的清算，按年度將所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況和其他有關(guān)情況直接報(bào)告同級(jí)人民政府，并報(bào)人社部門進(jìn)行備案。

（十四）完善國(guó)有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。全市國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善內(nèi)控機(jī)制，規(guī)范董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的運(yùn)行。國(guó)有企業(yè)董事會(huì)應(yīng)按照法定程序決定工資分配事項(xiàng)，加強(qiáng)對(duì)工資分配決議執(zhí)行情況的監(jiān)督。國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)要依法履行對(duì)工資分配的監(jiān)督責(zé)任。國(guó)有企業(yè)職工收入分配制度、工資調(diào)整方案等關(guān)系職工切身利益的重大分配事項(xiàng)應(yīng)通過法定的決策程序、民主程序及審核備案程序后實(shí)施。要堅(jiān)持廠務(wù)公開，將企業(yè)職工工資收入分配情況定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。

（十五）建立國(guó)有企業(yè)工資分配信息公開制度。由國(guó)資部門負(fù)責(zé)于每年10月底前將企業(yè)上年度工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息通過履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門官方網(wǎng)站、企業(yè)官方網(wǎng)站向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（十六）健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。國(guó)資、人社、財(cái)政等部門，要定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家、省、市工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。加強(qiáng)與出資人監(jiān)管和審計(jì)、稅務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、巡視等監(jiān)督力量的協(xié)同，建立工作會(huì)商和資源共享機(jī)制，提高監(jiān)督效能，形成監(jiān)管合力。

對(duì)企業(yè)存在超提、超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，扣回違規(guī)發(fā)放的工資總額，并視違規(guī)情形對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

五、做好組織實(shí)施工作

（十七）國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革涉及面廣、政策性強(qiáng)，各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任分工，強(qiáng)化督促檢查，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的問題，推動(dòng)改革順利進(jìn)行。

（十八）人社、財(cái)政、國(guó)資等部門和工會(huì)組織要各司其職，密切配合，共同做好改革工作，形成推進(jìn)改革的合力。要加強(qiáng)輿論宣傳和政策解讀，引導(dǎo)全社會(huì)特別是國(guó)有企業(yè)職工正確理解和支持改革，營(yíng)造改革的良好社會(huì)環(huán)境。全市國(guó)有企業(yè)要自覺樹立大局觀念，加強(qiáng)對(duì)職工宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行改革規(guī)定，確保改革政策得到落實(shí)。

（十九）本方案適用于我市各級(jí)政府代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)。履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)包括代表政府履行出資人職責(zé)的國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)和政府授權(quán)履行出資人職責(zé)的部門（機(jī)構(gòu)）。

各級(jí)政府有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)作為實(shí)際控制人的企業(yè)，以及各級(jí)黨委、政府有關(guān)部門、人民團(tuán)體、事業(yè)單位所管理的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)，參照本方案執(zhí)行。

（二十）本方案所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

（二十一）本方案自2019年1月1日起實(shí)施。我市現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)工資總額管理規(guī)定，凡與本方案不一致的，按本方案執(zhí)行。